Gestão de Recursos Humanos Modelo – FACPED
Acesso Online

Gestão de Recursos Humanos

Curso Reconhecido e Renovado - Portaria nº 704, de 18 de dezembro de 2013, do Ministério da Educação – MEC, publicado no Diário Oficial da União – D.O.U., 19 de dezembro de 2013.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é habilitado para desenvolver e gerenciar planos de carreira nas organizações, bem como analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

O tecnólogo de Recursos Humanos tem a função de administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. É de sua competência a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.

O gestor de RH em suas habilidades e competências precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Desenvolvendo e gerenciando planos de carreiras nas empresas, o profissional de RH analisa as estratégias da instituição e elabora planos operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal e retenção de talentos. Além disso, é sua função garantir que todos os setores da empresa e seu pessoal estejam integrados, trabalhando de forma cooperada e eficiente.

ÁREA DE ATUAÇÃO: 

  • Grandes Empresas;
  • Escritórios de Consultoria;
  • Micro e Pequenas Empresas;
  • Indústrias;
  • Setor de Serviços;
  • Ensino e Palestras.

CARGAS RELACIONADOS

  • Analista de Cargos e Salários;
  • Coordenador de Folha de Pagamento;
  • Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Consultor de Recrutamento e Seleção;
  • Assistente de Departamento Pessoal;
  • Consultor de Benefícios;
  • Gerente de Recursos Humanos;
  • Instrutor de Treinamento;
  • Analista de Responsabilidade Social.

MATRIZ CURRICULAR – Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I – Gestão e Negócios

DISCIPLINAS

C/H

Gestão e Empreendedorismo

60

Direito Empresarial

60

Comunicação Organizacional (semipresencial)

60

Gestão das Relações Humanas nos Negócios

60

Matemática Financeira em Negócios

60

Projeto Integrador I – Estudo de Caso

100

Educação das Relações Étnico-Raciais (OPTATIVA)

60

TOTAL DE HORAS DO MÓDULO – 400

460h caso curse Educação das Relações Étnico-Raciais

MÓDULO II – Administração Empresarial

Ética e Sustentabilidade Organizacional

60

Estatística e Análise de Dados

60

Administração de Marketing (semipresencial)

60

Gestão de Processos

60

Gestão Empresarial

60

Projeto Integrador II – Estudo de Caso

100

Libras (OPTATIVA)

60

TOTAL DE HORAS DO MÓDULO – 400

460h caso curse Libras

MÓDULO III -Planejamento e Gestão de Pessoas

Captação e Retenção de Talentos

60

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

60

Psicologia Organizacional (semipresencial)

60

Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

60

Gestão de Carreiras, Salários e Benefícios

60

Projeto Integrador III - Estudo de Caso

100

TOTAL DE HORAS DO MÓDULO - 400

MÓDULO IV - Administração em RH

Desempenho e Performance Organizacional

60

Legislação Trabalhista nas organizações

60

Legislação Previdenciária

60

Segurança, Saúde e Qualidade de Vida nas Organizações(semipresencial)

60

Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos

60

Projeto Integrador IV - Estudo de Caso

100

TOTAL DE HORAS DO MÓDULO - 400

TOTAL DE HORAS DO CURSO - 1600

TOTAL DE HORAS DO CURSO COM LIBRAS E EDUCAÇÃO

DAS RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS - 1720

A escolha que faz a diferença!

melhor-faculdademelhor-faculdade-2
Aula-Invertida_e_Momentos-MercadosAula-Invertida_e_Momentos-Mercados_p
estudo-de-casoestudo-de-caso-2
atualizacao-garantidaatualizacao-garantida-2

Empresas Parceiras

Descontos exclusivos para os funcionários das empresas conveniadas.

Tem dúvidas, nós podemos ajudar!